Des de la reforma de la Llei de Salut Sexual i Reproductiva i de la Interrupció Voluntària de l'Embaràs en 2023, les dones que decideixin interrompre el seu embaràs tenen dret a una baixa laboral d'entre 3 i 5 dies per poder recuperar-se físicament i emocionalment.
Aquest dret a baixa laboral per avortament (ja sigui voluntari o no) està recollit a l'article 169.1 de la Llei General de la Seguretat Social, en un paquet de baixes de caràcter “especial”, per incapacitat temporal, entre les quals també es troba la menstruació incapacitadora secundària.
Per accedir a aquesta incapacitat temporal, s'han de complir dos requisits addicionals:
- La persona que la sol·licita ha de rebre atenció mèdica a través del Servei Públic de Salut.
- Ha d’estar impossibilitada per realitzar la seva feina a causa del procediment o intervenció.
Com sol·licitar la baixa per interrupció voluntària de l'embaràs?
La persona que necessiti sol·licitar la baixa per interrupció voluntària de l'embaràs ho podrà fer al centre d'atenció primària que li correspongui, i serà un metge de família qui avaluarà la necessitat d'aquesta baixa i gestionarà la tramitació. Aquesta es podrà sol·licitar un cop finalitzat el procediment, sigui farmacològic o instrumental. El part de baixa no especificarà el motiu de la intervenció, només indicarà que es tracta d'una baixa per qüestions mèdiques, respectant així la confidencialitat de la pacient, tal com estableix la llei.
Després d'entre 3 i 5 dies de repòs, segons el cas, la pacient rebrà l'alta mèdica. Amb el part d'alta, podrà reincorporar-se al seu lloc de treball.
Pel que fa a la retribució salarial:
La retribució de la treballadora durant la baixa per interrupció voluntària de l'embaràs està regulada de la següent manera:
Dia 1: Es paga el salari íntegre corresponent a aquell dia i és a càrrec de l'empresa.
Dia 2 al 20: Es retribueix el 60% del salari a càrrec de la Seguretat Social.
A partir del dia 21: La retribució augmenta al 75% del salari, també a càrrec de la Seguretat Social.
Poden les empreses saber el motiu de la baixa?
Tot i que la llei estableix que aquesta informació ha de ser confidencial i el justificat mèdic només indicarà que es tracta d'una baixa mèdica, la realitat és que recentment s'ha sabut que, malgrat tot, un "forat" en la regulació ha permès que les empreses coneguin el motiu de la baixa mèdica de les treballadores, el que vulnera el seu dret a la privacitat. I, com és possible que això passi? Perquè la Seguretat Social utilitza un sistema de codificació especial, que fa arribar a les empreses en la tramitació i que revela si la baixa és per avortament o per menstruació incapacitadora. Això ha generat alarma entre col·lectius de dones, metges i experts en protecció de dades, que consideren que aquesta filtració d'informació és il·legal i preocupant.
